| FEBRABAN lança protocolo de valorização da Diversidade |
 Nesta quarta-feira (28), a Federação Brasileira de Bancos (FEBRABAN) realizou a cerimônia de assinatura do Protocolo de Intenções com a Secretaria de Políticas de Promoção da Igualdade Racial (SEPPIR), o Ministério da Educação (MEC) e a SPM (Secretaria de Políticas para as Mulheres). O evento contou com a participação do ministro da SEPPIR, Eloi Ferreira de Araújo, do reitor da Faculdade Zumbi dos Palmares, Sr. José Vicente, do presidente da FEBRABAN, Fabio Barbosa e da ministra da SPM, Nilcéa Freire.
O protocolo tem como objetivos fortalecer os processos de administração e gestão de carreiras da mulher, da mulher negra e da mulher com deficiência no setor bancário, além de proporcionar oportunidades de inserção no mercado de trabalho de homens e jovens negros originários do PROUNI e jovens de maior vulnerabilidade social. A idéia surgiu a partir de um acordo entre a Câmara dos Deputados a fim de criar um projeto visando a inclusão de minorias no sistema bancário. Feito isto foi realizando o Censo da Diversidade bancário, realizado pela FEBRABAN em 2009 com 208 mil bancários, onde foi identificado que a participação dos negros no setor, por exemplo, é de 19%, inferior ao porcentual da força de trabalho formal (32%). O resultado para tornar os números no setor mais equilibrados é o que o protocolo prevê, com ações em diversas frentes.  No caso da SEPPIR, o objetivo é buscar alternativas para a contratação, por exemplo, de negros. Será disponibilizado hot-site com possibilidade de inscrição de candidatos oriundos de universidades com programa de cotas raciais, para a contratação, em sistema piloto, de até 100 candidatos.Com a SPM, a proposta é a de elaborar, num prazo máximo de 60 dias, um programa de trabalho voltado para a contratação, qualificação e promoção das mulheres. Já a parceria com o Ministério da Educação prevê a liberação de 10% das vagas de estágio nos bancos para estudantes do PROUNI. Para o primeiro ano de vigência do acordo estima-se em 600 o número de jovens que poderão obter estágio nas instituições. Outras questões a serem abordadas são a participação das mulheres negras no que diz respeito a diferenças salariais em relação aos homens e participação em cargos de chefia. Para o reitor da Zumbi esta é uma iniciativa de grande valor. “É importantíssima porque o sistema bancário representa muito na vida do país. Isso sem falar que teremos a chance de mudar o quadro atual, onde os bancos representam um ambiente elitizado. De fácil acesso para um grupo pré definido e que agora disponibilizará ainda mais espaço para as minorias”, afirma José Vicente. A Faculdade Zumbi dos Palmares há tempos contribui para o aumento do acesso de negros nas redes bancárias, devido as parcerias realizadas no Programa de Estágios. Fazem parte do Programa de estágios da Zumbi os bancos Bradesco, Citibank, Itaú Unibanco e Grupo Santander Brasil.
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